ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (ведение табеля учета рабочего времени, трудовых книжек, отпуска, прием, перемещение, увольнение, трудовые договора, Т-2, договора мат. ответственности, ПВТР, организация хранения персональных данных и.т.д.);
подбор персонала всех уровней (размещение вакансий, подбор резюме, собеседование, отбор на следующий этап собеседования);
отчетность (ПФР, ССЧ, военкомат, центр занятости по квоте и заявки)